个体户缴纳社保(个体户缴纳社保和公司缴纳社保有什么不同)

1.为了能够让个体户缴纳社保变得更加方便，银行也开始和社保缴费进行联合。缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，目前尚有80%和100%两档可以选择。第二十三条的规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2.相信有不少朋友也有一样的疑问，我们来说下个体户需不需要缴纳社保。总结：雇员工按月发工资，要建立劳动关系，为其购买社保。个体户携带相关的资料，到当地社保局办理就可以了。

3.情况若是你注册的个体户有雇员，且按月支付工资薪金，应依法跟公司一样为员工缴纳社保。而且国家确实有考虑到个体户缴纳社保的需求，以上四种方法都是通过实践得出行得通的方法。不太清楚个体户社保的朋友们也不用太担心，仔细看看以上正文，一定能给你解答。

4.为了能够满足这群朋友的需求，大家也可以拿上身份证原件以及复印件，到当地所在的社区、乡镇劳动保障所的窗口办理社保缴费。

1.一个员工光有社保而没有他的工资支出，这个就是不正常之处，会导致一定的经营风险。

2.进入单位工作的劳动者，其社保是由公司帮忙缴纳的，自己仅需要出少数钱就可以了，是如果是个体户，则需要自己到相关机构缴纳社保了。与企业职工不一样的是，灵活身份缴纳社保只需要缴纳养老保险和医疗保险两部分即可，也是为了缓解大家的经济压力，04自助机刷卡这个方法其实也很简单，是需要大家到当地所在的社保大厅进行办理，带上自己的社保卡以及银行卡，在社保大厅一楼的自助机进行刷卡加纳即可。

3.停工留薪期一般不超过12个月。大家可以拿上相关的资料，到当地所在的建设银行办理相关手续。

4.如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。

1.个体户性质的企业不需要缴纳社保费。总结：无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险和基本养老保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费。没有社保账户，没有人手办理。

2.这个说法其实是错误的，个体户到底需不需要缴纳社保费，实际上是要应该分情况来看待。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。大家在缴纳的时候要注意连续性，最好不要断缴。

3.如果贵司是以下情况，请联系我：公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，人员专业性不够，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4.也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。体户没有雇员，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由你自己来缴纳。