绩效工资交税吗(绩效工资交多少税)

1.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

2.我们知道在一些工作单位有绩效工资制度，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。公司业绩不好，不给你发绩效工资，等你自己辞职，劳动仲裁都没用。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

3.而这里的绩效工资是指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。对于义务教育学校按学期或学年考核后发放的奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按国税发〔2005〕9号文件规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。如果个人收入达到国家规定的纳税范围是要缴纳个人所得税的。

4.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

1.企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。其中绩效工资总量的70%作为基础性部分，一般按月发放；绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资，一般按学期或者学年发放。

2.绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。

3.所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。

4.绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

5.基本工资只要你没有迟到早退旷工，公司必须给你发的，绩效工资是根据领导给你打的绩效发的。综上所述我们可以清楚知道，绩效工资的个人所得税的缴纳是要加入工资总额缴纳个人所得税的。绩效工资的个人所得税缴纳绩效工资要加入工资总额缴纳个人所得税。

1.企业所得税法第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，工龄是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。除非公司愿意替你承担或者通过其他途径直接发给你。

2.国税发[1999]178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

3.如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

4.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。基本工资和绩效工资都属于你的工资收入，都要缴纳个人所得税。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。