实习期劳动合同(试用期不签劳动合同如何赔偿)

1.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，一些用人单位甚至单方和员工协商，约定试用期内不缴纳社会保险，或者试用期转正后缴纳社会保险。从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。

2.劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。试用期与合同期是不同的。

3.交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。

4.李的仲裁请求被驳回。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。

5.试用期满并通过考试后，并签订一份2500元的正式劳动合同。而一般公司都会和劳动者签订劳动合同。不少用人单位把试用期当成了临时期，认为与劳动者还没有建立正式的劳动关系。

6.须提前一周通知甲方，不为试用期职工缴纳社会保险，不签订劳动合同或者单独签订试用期合同的现象普遍存在。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

1.劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。劳动合同只规定试用期的，期限为劳动合同期限。乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。

2.李自录用之日起签订了6个月的试用期合同，该6个月的试用期应视为劳动合同期，而不是公司未与他签订劳动合同。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。

3.《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。雇主应该在雇员开始工作时与他签订正式的劳动合同。

4.案例重播不支持试用期内申请双份工资李申请了一家公司的工作。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自劳动者工作满一个月之日起，向劳动者支付双倍工资。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。

1.如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。现就试用期间的有关事项订立以下条款，经双方签字后于年月日起生效。如果劳动合同没有及时签订，可能会面临给员工双倍工资的处罚。

3.试用期包括在劳动合同期限内。试用期包括在劳动合同期限内根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；。

4.试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。不管职工有没有试用期。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

5.应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系而未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6.如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，赔偿数额大概为一个月的工资。