公司合同范本(劳务公司合同范本)

1.具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。本协议经甲、乙双方签字后生效。

2.乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。第一条合同期限合同期年，自年月日至年月日止。

3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。双方均可解除本协议，应提前7日通知对方。试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。

4.乙方人员患病或非因工负伤，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当丁乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，试用期内提前3日通知乙方，第十六条甲方所输出用工单位，用工方应依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

5.必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，再由甲方每月6日支付乙方。

1.应承担由此而给甲方造成的一切损失。聘用期以年月日至年月日止，双方可以办理续签事宜。

2.文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第十七条甲方应根据用工单位的特点有计划对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.第七条、协议的变更协议有效期内，任何一方情况发生变化，另一方应在15日内作出书面答复。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必须三日内至甲方公司办理相关转岗手续，逾期乙方不来办理视为自动离职并与甲方解除劳动合同。

4.因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。享受甲方差旅费报销。条经甲、乙双方当事人协商一致，第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，在医疗期间发给不低丁本人原工资60%勺病假工资。

5.经甲、乙双方协商一致后，违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。发放后应将发放单据交甲方一份，作为甲方监督的依据，乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。

6.乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。

1.劳务派遣的两大特点：劳动者是派遣公司的职工，根据《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，凡缺勤者均扣发当日工资，缺勤休假不得超过七天，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。变更后的合同文本双方各执一份。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。

2.第六条：甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月元，当月日通过银行发放劳务费。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。

3.可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。