广州市劳动合同(广州市劳动合同标准版2021)

1.停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。有条件的企业应实行标准工时制。

2.变更范围及条件可在协议参考文本第十二条中约定。乙方享受直系亲属丧假3天。试用期自年月日起至年月日。

3.乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。无固定时限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

4.职员个人和用人单位签订劳动协议各项劳动标准，不得低于集体协议约定。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

5.双方协商的工资增长办法为甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；可以在本参考文本第十二条中列明，鉴证时还需交鉴证机构一份。其他甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。

1.根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.可以向有关仲裁机构申诉。又不符合解除合同条件单方解除合同的，工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。

3.实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

4.甲方承诺每月日发放其他补助奖金及计件提成。签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，视为本合同自动延续。

5.工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

1.甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金万元。

2.以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

3.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

4.乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合，有关住房问题按住房合同规定办理。

5.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。本文本不适用非全日制用工使用。

6.变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条屮约定。十双方需要明确的其他事项。