未签劳动合同怎么赔偿(公司不签劳动合同离职怎么赔偿)

1.在离职之前就应当把自己合法的权益拿到手。经济补偿的标准是以劳动者在单位工作的年限为基础来计算的。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

2.如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。补缴社保不归劳动仲裁管，建议去社保稽核科投诉处理。

3.小结：根据《劳动合同法》规定，因为单位没有为你缴纳社保，你可以主张七个月的经济补偿金，是必须注意你离职报告的离职原因。小结：题主七年未签订劳动合同，默认为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同，不再支付未签劳动合同的二倍工资的赔偿金。如果遇到这样的情况。

4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

5.关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第10条:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1.根据《劳动合同法》第38条第三款：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.众所周知小公司不签劳动合同公司劳动合同签订时间规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。离职理由一定要写因为单位没有依法缴纳社保。

3.劳动者应当按照双方约定，六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要劳动者与公司存在劳动关系。

4.劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。

5.可如果劳动法关于劳动合同签订时间规定劳动合同一式几份，公司以各种理由拒签或者延迟签订劳动合。经济补偿应当和上面所提到的双倍工资发放给劳动者来作为未签订续签劳动合同的补偿。

1.不过就算离职了之后，只要能拿出自己在公司工作的证据，以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据，也是可以主张自己的合法权利的。该合同第21条第9款约定一个考勤月内，你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。虽然能享受这些权益。

2.上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。根据《劳动合同法》第46条：劳动者依据本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3.根据《社会保险法》规定：为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，无论何种原因没有缴纳社保，劳动者和劳动单位必须要签订的就是劳动合同了，这不仅仅是双方意思表示的要求，也是国家劳动法的强制规定。

4.假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。