三年合同试用期多久(国家规定三年合同试用期多久)

1.你就只有提前30天向单位提出申请了，《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，公司在与劳动者签订劳动合也应作相应的变更。

2.订立劳动合同应当注意的问题要遵循平等自愿、协商一致的原则平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。

3.我们是比较大的公司，三年6个月的试用期。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，该期限为劳动合同期限。

5.所以超过三年即是三年以上，三年劳动合同的最长试用期为六个月。在语言表达和用词上必须通俗易懂，劳动合同期限1年以上且不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限合同和无固定期限合同试用期不得超过6个月。

6.《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

1.协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

3.分为必备条款和约定条款两部分，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。

4.《劳动合同法》第三十六条，劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限三个月以上、一年以上、三年以上包含三个月、一年、三年；不满一年、不满三年不包含一年、三年。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

5.您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。《民法通则》第一百五十五条中关于期间计算有关的术语的规定，以上、以下、以内、届满，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.《劳动合同法》规定的三年以上的固定期限合同和无固定期限合同试用期不得超过6个月，三年的劳动合同试用期最长为六个月。

2.全面本法第十七条规定了劳动合同的内容。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内，也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，也是对用人单位滥用试用期的限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果你对此还有疑问的话，请直接来电咨询我们的专业律师。

4.《民法通则》第155条规定，以上、以下、以内、届满，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

6.劳动者可以解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。