没签合同辞职几天能走(工作半年没签合同辞职几天能走)

1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

3.你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

5.而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.没签合同辞职几天能走没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

1.没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，一般是需要提前三天通知用人单位。辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。

2.如果单位拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.劳动者可以补一份书面辞职报告，然后30天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。