劳动合同法下载(劳动合同法下载doc)

1.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2.第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

3.本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本届是不一致的，以本解释的规定为准。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

2.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。

3.不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事人。

4.自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2.间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，当事人双方不服仲裁裁决的，均可依照调解仲裁法第五十条规定提起诉讼。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。