聘用合同与劳动合同的区别(企业聘用合同与劳动合同的区别)

1.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违约责任规定不尽相同对于劳动合同而言，根据《劳动合同法》第22条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位应当建立职工名册备查。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。

3.虽然合同法没有对其做出明确规定，司法实践中适用民法来调整。这一体制有利于分工负责，是否采用职业工资结构，业务人员一般分为管理类和专业技术类。

4.合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。而对于聘用合同而言，根据《办法》第43条违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任；第44条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；受聘人员不承担培训违约金。

5.对于聘用合同签订者而言，若要想签订期限至退休的聘用合同，根据《办法》第十六条受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订。

1.而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同争议的处理程序不同。

2.其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。

3.对于聘用合同签订者而言，若要想签订期限至退休的聘用合同，受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订。对于劳动合同的的签订者而言，若要签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第13条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；第14条劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，对于劳动合同的的签订者而言，若要签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第十三条规定。

4.同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

6.劳动合同是在资本主义商品经济相对发达的17世纪雇佣合同的基础上发展起来的。

1.聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；。劳动者成为用人单位内部成员后，应当遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或者岗位。

3.看编制部门是否将你入编。劳动合同中一方为劳动者，以上就是关于理聘用合同与劳动合同的区别的全部内容。尤其是几个县级单位。

4.机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。

5.受国家干预的程度不同。争议应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定处理。根据《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同。