书面劳动合同(书面劳动合同是什么意思)

1.用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行；变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。

2.甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，不用支付未签订劳动合同二倍工资差额。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。

3.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

4.协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，用人单位无需要支付二倍工资，用人单位需要承担举证责任。不备案对你所说的不利肯定不会影响。

5.25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

1.以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。

2.双方签订了录用协议、劳务协议、聘用协议等文件，是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额。这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3.第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

4.企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员与新的用人单位建立劳动关系未签订劳动合同的，是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额。由此给甲方造成的损失，甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

1.自双方签字盖章之日起生效；注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

3.合同的语言表达要明确、易懂。用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

4.劳动者应当按照双方约定，劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。在其不履行自己的工作职责后，又以用人单位未与其签订书面劳动合同主张双倍工资的。

5.根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。

7.劳动合同无效可能有用人单位的原因，并非用人单位的故意，不需要支付二倍工资差额。