公司不签劳动合同怎么办(用人公司不签劳动合同怎么办)

1.《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.用人单位与劳动者协商一致。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.知识卡试用期不是劳动合同的必备条款。试用期包含在劳动合同期限内。

1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，试用期就是不确定要不要我。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1.劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。试用期必须签订劳动合同《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内想解除劳动合同，由双方当事人根据情况协商，试用期可以不缴社保。

2.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。