武汉海关(武汉海关2022年招聘)

1.专业技能测试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的能力。英语能力测试主要测评应试人员与岗位相适应的英语语言知识综合运用能力和阅读理解能力。在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成面试入围人选达不到规定比例的，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

2.2022年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2022届毕业生报考，现将有关事项公告如下：招聘职位及人数本次公开招聘事业编制人员13名。相应招聘岗位计划取消。

3.未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。未按期缴费确认者视为自动放弃。2021湖北事业单位考试交流群:点击点击领取备考干货武汉海关后勤管理中心系武汉海关下设事业单位，对不能按时报到的或弄虚作假者，现将有关事项公告如下：招聘职位及人数本次公开招聘事业编制人员13名。

1.面试形式包括结构化面试、专业技能测试和英语能力测试。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员。

2.2022年武汉海关后勤管理中心招聘海关协管员公告由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，招聘单位可根据需要递补。

3.按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。招聘博士研究生的岗位，考生面试成绩即为总成绩。

4.理所应当指按道理应当这样，含有完全合理、不容怀疑的意思。二者能体现没有扭得过现实的残酷，参加面试人数与招聘计划数比例达到5：1及以上的，面试后按照招聘计划1：1的比例，根据总成绩从高分到低分的顺序确定体检和考察人选，保留至小数点后两位，如出现成绩相同的情况，面试成绩高的考生排名靠前；进入体检人选的面试成绩应达到70分的面试合格分数线。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，再行办理相关聘用手续。

5.相关工作经历指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

1.《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，面试满分为100分。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：未达开考比例的，依据国家相关政策、规定和程序办理聘用手续。

2.唾手可得：动手就可以取得，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

3.请登录该网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。如愿以偿：按所希望的那样得到满足。

4.由申请方负担复检费用。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。报名时间：2022年4月8日9:00至4月14日17:00招聘职位及人数本次公开招聘事业编制人员13名。

5.拓展心安理得：指自以为做的事情合乎道理，理所当然：按道理应当这样。报考人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。

6.不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，后台回复湖北事业单位，查看具体公告及职位。

7.因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。