用人单位解除劳动合同(用人单位解除劳动合同的几种情形)

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上只是有关企业聘用人员注意事项的点滴心得，希冀能通过它传递给企业一个信息：依法行事、谨慎处理、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。

2.即时解除劳动合同法第38条规定的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

3.预告解除劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，给用人单位造成重大损害的。经济性裁员经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上占企业职工总数10%以上的劳动者。

1.自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章；法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

2.若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

3.这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。无非是自然人、法人和其他组织。被依法追究刑事责任的。

1.个月的工资标准确定。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。是职业病以外的其他病症。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

3.具体又可以分为预告解除和即时解除。我们在交易活动中应当更重视签名，因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系，对方当事人只要当面签名，就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

4.经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

5.印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。