一年合同试用期多久(一年合同试用期多久)

1.这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动者与用人单位协商一致，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2.第十二条女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。

3.女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。如果试用期满后用人单位发现劳动者不能胜任工作而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，并且必须提前30日通知对方。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，试用期条款才能成立。

5.第十五条女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。

1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.向劳动者及时足额支付劳动报酬。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十四条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理；移送司法机关依法处理。

1.前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。

2.位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，不过为了保护在劳动关系中相对弱势的员工，我国《劳动法》对辞退员工规定非常严格。合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。