员工劳务合同范本(公司劳务合同模板)

1.在我们的工作生活中，我们都会与公司签订劳务合同，通过劳务合同可以保障我们的合法权益。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，乙方应认真履行岗位职责，甲方保证乙方每周至少休息一天。详情请查看视频回答。

2.第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种；第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

3.日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

4.安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施。

5.其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，确保责任和义务是明晰的。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。

1.甲方因施工建设需要，员工劳务合同要双方签订合应依据《合同法》的自愿原则进行，是为了保障双方的利益。本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

2.乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，甲方每月日前向乙方支付工资。其中试用期自年月日起至年月日止。

3.如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。因履行本合同发生的争议。

5.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

6.社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

1.劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

2.用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同搪塞，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.甲方依法建立安全生产制度。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。

4.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

5.第六条社会保险甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。第四条工作时间和休息休假工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。