合同到期公司不续签(合同到期公司不续签合法吗)

1.人力资源部同财务部办理保险清算，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，劳动者可以要求经济补偿的。

2.与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，按照当事人的约定可以作为合同的组成部分。其实社保也是很关键的，所以在劳动合同到期的时候，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。

3.因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。5总结如果双方不希望维持劳动关系，以协商一致终止劳动关系，这样是对企业利益的最大保护。

4.第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5.第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果单位降低原来劳动条件，则单位还要进行经济补偿。应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

3.在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，《民法典》第八百四十五条技术合同的内容一般包括项目的名称，标的的内容、范围和要求，履行的计划、地点和方式，技术信息和资料的保密，技术成果的归属和收益的分配办法，名词和术语的解释等条款。一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。

4.笔者赞同第二种观点，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，版权声明：版权归原作者所有，如有侵权请立即与我们联系，我们将及时删除或修改处理。

1.如劳动者有意续签的，用人单位应与劳动者协商终止劳动关系，并让劳动者签署书面文件，承诺其与企业不存在任何的劳资纠纷，且不要求公司支付经济补偿。

2.如果双方希望维持劳动关系，应当在合同到期之前就与劳动者续签劳动合同，以明确双方的各项权利义务。

3.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

4.为使技术合同定性准确，技术合同签订时应该做到：合同命题准确、合同内容清晰、合同标的中技术承担内容、合同总额及技术交易额明确。当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，相关手续还是要及时去办的。

5.在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。