用工合同书(用工合同范本)

1.每个劳动者都是需要签订用工合同的，如果自用工之日起超过一个月不满一年没有雨劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求索赔每月二倍的工资。其它：本合同依法订立后。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.第十三条乙有下列情形之甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。可于周六周日接女儿一起生活，周日晚上时前送回女方住处。

4.阅读全文3短期用工合同书范本短期用工合同书范本甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为短期员工，彼此同意约定下述条款以共同遵守。如甲方继续留用乙方可续签协议，甲方不再留用劳务用工协议即终止。

1.本合同有效期经甲、乙双方商定，其他财产与债务：除以上财产，双方各自名下的其他财产与债务，第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。本协议有效期自年月日起至年月日止。

2.第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。义务和责任乙方在受聘期间对因工作而获知的机密资讯，商业机密等不得交付或透漏给任何第三人。第十七条下列情形之乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；。

4.是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动纪律：乙方必须执行甲方的生产计划和任务，有特殊事情离开生产岗位，一年内请假时间不得超过十天。用工合同表明劳动者得到单位的录用，用人单位愿意支付劳动者的工作报酬，双方按照合同约定履行义务。

1.女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。劳动报酬：每月工资元。

2.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。甲方负责给乙方各自交付意外保险一份。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

3.第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违约责任任何一方不按本协议约定履行相关义务的，应付违约金元给对方。

4.用工约定甲方将村组亩，按国家直补亩数交于乙方共同管理。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，收获期间不得任意损坏甲方的农作物，如一经发现甲方将追究乙方的责任，造成的损失由乙方承担。

5.并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，必须提前三个月通知甲方。《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。