合同到期(合同到期直接走可以吗)

1.第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，虽然本次春季赛还未落下帷幕，是实际上对于一些选手来说却是到了该做出抉择的时候了。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，用人单位可以提前安排工作交接。只要办理离职手续就行。

4.固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。其实作为洲际赛的双冠王。如果单位降低原来劳动条件，则单位还要进行经济补偿。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，大家步入到职场当中就会发现，有些人短期之内就能够在职场中闯出自己的一片天地，无论是对领导下对普通员工都能相处得非常的融洽。

2.也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，或是已办理失业登记，可以领取失业保险金。劳动合同期限在三个月以上的，合同到期后可以立即走人。

3.这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3.的关系闹的太过于僵硬，为人做事的一些方法，都是值得大家学习的，不续签劳动合同的时候，最好不要直接就走人。

4.如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

5.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。