合同到期直接走可以吗(劳动合同到期直接走可以吗)

1.第十五条本合同一式两份，是用人单位一直不处理也不配合。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。关注蟹肉的职场星球，与你实现个人成长看了你的情况描述，根据本法第46条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。不过单位那边还有社保关系等，建议及时办理好交接，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

3.出于职业的素质问题，还是提前一个月辞职会好一些。是不是提到了上面刚刚讲的四十四条第一款。

1.单位超过一个月没有与劳动者续签劳动合同，而劳动者还在付出劳动的时候，此时可以视为单位未签劳动合同。就将损失这一笔不小的经济补偿。

2.第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。员工不需要提前三十天通知公司。劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.第一十四条有下列情形之乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.如果你直接不打招呼走人，很可能会涉及到公司机密露、工作交接问题等，一旦给公司带来的损失，就不是劳动合同法上这些经济补偿可以覆盖的。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。这是劳动合同法中明确规定的。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

1.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资所以说案例中的劳动者不仅仅有权要求公司提供解除合同的证明，还有权根据在公司工作的年限主张相应的经济补偿。

2.要注意三个问题：一定要公司出具劳动合同终止证明。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁。

3.所以案例中的劳动者要理直气壮地要求公司立即出具终止劳动合同的证明。

4.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，用人单位可以提前安排工作交接。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

5.人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。人力资源部同财务部办理保险清算，其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。

6.第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。