劳动法合同(劳动法合同没到期被辞退有何赔偿)

1.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动民法典》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。是只能够从08年开始计算，因为你工作了不到半年，你可以得到半个月工资的补偿。

2.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第447条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同。

3.如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

4.具体说明无故辞退员工合同到期被辞退没赔偿，单位需要支付双倍的经济性补偿。

1.《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.《劳动合同法》中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付半个月工资的经济补偿。

4.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.根据劳动合同法的规定劳动法合同到期辞退员工补偿标准，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

1.单位需要支付齐齐哈尔泰来天气预报查询一周新《劳动法》关于辞。用人单位提出不续签的，离职应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话。核心提示：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

2.新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，履行用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。继续用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》。

3.合同到期单位辞退员工是否需要赔偿。不能辞退员工的情形公司要辞退员工，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，公司可以辞退劳动者，无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除。

4.用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。