员工劳动合同书(员工劳动合同书样本简易版)

1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

2.解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

4.休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，无固定期限：从年月日起。

5.由乙方负完全承担赔偿责任。乙方在职期间不得在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。

1.由此给甲方造成的损失，甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。

2.第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。工作岗位乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。

3.本合同的解除、变更、终止第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

4.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

5.给其他单位造成损失的，第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

6.违约责任甲方违反劳动合同，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。

7.乙方有第十一条所列情形之不受本条限制。自双方签字之日起生效。

1.十其它约定甲方所制定的各项规章制度，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。完成工作任务的标志是。

2.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，办理工作交接等手续。

3.甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

4.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。本合同于年月日生效，其中试用期至年年月日止。

5.第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，在解除或者终止劳动合，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，有固定期限：从年月日起至年月日止。