简单的聘用合同范本(简单的聘用合同范本免费)

1.乙方如违反甲方的规章制度，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。第六条、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.因国家政策或上级政策发生变化时。如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，可以变更合同相应内容。劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3.第二条：工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

4.根据教育系统教育教学特点，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

5.劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，双方未达成一致意见时，经甲、乙双方签字后生效。

6.劳动保护和工作条件甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

1.工作任务经双方协商，乙方同意在甲方安排的工作地点，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。甲方可以解除聘用合同，应提前三十天以书面形式通知受聘人。

2.人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。

3.第三条、工作条件和劳动保护甲方实行的工作制度。本合同自双方签订之日起生效。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到白纸黑字书面化，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。

4.第二十一条甲方按照第二十二条第9款的规定解除本合，应提前三十日以书面形式通知乙方。并按原签订程序变更合同。

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1.第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。并按原签订程序办理。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，您所在的公司不得向您收取风险典质金。

2.乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，聘用合同的续签本合同期满前，可以按照规定的程序续签聘用合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。

3.聘用合同期满前一个月，第六条甲方以具体岗位职责和具体工作内容作为本合同的一个附件。如服务年限超过本合同期限的，本合同期限应当续延。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。

4.第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为元。