未签订劳动合同(未签订劳动合同怎么赔偿)

1.结合《劳动合同法》中的规定，用人单位在与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内，必须要与劳动者签订书面的劳动合同才行，不然从第二个月开始就要向劳动者支付双倍工资。

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.劳动者申请先予执行的。如果不影响合同其部分的效力，没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。

4.当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

5.如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合止，则根本没有必要加上不满一年四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是实际签订书面劳动合同之时。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

1.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2.如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

3.员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5.该惩罚分为两个阶段，第一阶段是自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

6.在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

1.加盖劳动争议仲裁委员会印章，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，是延长期限不得超过十五日。六个月以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.其他期限种类的合同也可以约定。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。

3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，是延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决前，《劳动实施条例》第七条规定更为明确，该条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。