劳动合同签收表(员工劳动合同签收表)

1.实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

2.合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。

3.劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日，可在公示时间内向用人单位提出。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

4.用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。

5.如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。还有出了经济问题的，开掉他损失谁来补偿，一种是要求他补清损失，在签收工资表的时候要对自己领取的工资进行核对，在确认无误的情况下签名，这样才能够保障自己的利益。

1.入职登记表必备理由《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。合同从年月日至年月日止。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

2.确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

3.《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。集体合同必备理由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，工资结算表一般应编制一式三份。

4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

5.企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。

6.主要内容劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。

1.职位告知书必备理由《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。从年月日至年月日止。

2.劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。前几天我在招聘一个行政主管，结果背景调查出问题了，上一家公司说她在任职期间在采购行政物资工作中有经济问题。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

3.解除、终止劳动合同通知书必备理由解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。

4.劳动合同签收单必备理由《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本合同自年月日至年月日止。

5.申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。