湖南省财政厅(湖南省财政厅招聘)

1.各级各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想，切实履行就业工作属地责任，把做好高校毕业生就业创业工作作为重要政治任务，健全就业工作目标责任制。鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

2.扩大应届高校毕业生升学深造规模。加大对就业困难高校毕业生援助帮扶力度，对符合条件人员按规定落实公益性岗位补贴。

3.公示根据综合成绩、体检和考察结果，经湖南省财政厅公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。现将具体招聘方案公告如下：组织领导在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，湖南省财政厅成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设湖南省财政厅人事教育处，驻厅纪检监察组和厅机关纪委员监督。

4.面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、专业素养等，本公告由省财政厅负责解释。主要对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适应程度进行全面考察。引导企业适当延长招聘时间，结合实际做好体检、签约和录取工作。

5.鼓励高校毕业生自主创业。基层事业单位招聘工作人员，应拿出一定比例的计划面向应届高校毕业生定向招聘。

6.离校未落实工作单位高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，或申请由省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心托管档案。

7.各级人力资源社会保障、教育、财政、卫生健康等部门要各司其职、密切配合、齐抓共管、形成合力。大力推行网上招聘服务。

8.积极引导高校毕业生参加教育部门每周二定期举办的云就业线上视频双选会。

1.各级公共就业人力资源服务机构应加密招聘高校毕业生频次，加强高校毕业生职业指导和企业用工咨询，组织企事业单位大力开展系列线上招聘活动。笔试、面试和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

2.依托公共就业创业服务、公益性教育教学资源服务平台，免费向高校毕业生开放使用就业创业课程资源。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

3.确因工作需要招聘急需紧缺人才的，可在确保防控疫情前提下，实行网上报名、网上面试、推迟体检考察、先上岗后补办聘用备案手续等办法。

4.鼓励经营性人力资源服务机构、行业协会积极参与高校毕业生招聘活动，对符合条件的按规定给予就业创业服务补助。鼓励引导高校毕业生留湘发展，支持省外高校毕业生来湘干事创业，搭建横向流动桥梁、纵向发展阶梯，为我省高质量发展提供不竭动力。2020年招收定单定向全科医生计划1500名、少数民族高层次骨干人才计划200名、三支一扶计划400名。

5.本措施自公布之日起实行，执行到2020年12月31日止。聘用及待遇经公示无异议，试用期包括在聘用合同期内。

6.各地要加大宣传引导，营造全社会关心支持高校毕业生就业创业的良好氛围。

1.如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

2.面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、专业素养等，报名材料：应聘人员在指定报名系统如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。

3.各高校要认真落实毕业生就业工作一把手工程，保障机构、场地、人员、经费四到位，加强高校毕业生就业创业指导、心理疏导，积极促进高校毕业生与用人单位供需对接。事业单位人事综合管理部门和机构编制部门应按照随到随办原则，及时为事业单位办理用编核准、公开招聘备案和人员编制登记手续。未在规定期限内取得，鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模。

4.设置合格分数线60分。大力实施芙蓉人才行动计划，切实提高高校毕业生培养质量和就业能力。

5.持续深化放管服改革，激发全社会创新创业创造活力，营造人尽其才的良好氛围和就业环境。扩大毕业年度高校毕业生职业技能培训规模，按规定落实职业培训补贴。积极向教育部争取支持，扩大研究生招生规模，2020年全省增加5%研究生招生计划，将专升本录取比例扩大1倍以上。

6.凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。报名所需纸质材料可以通过扫描或拍照上传。