劳动合同有什么用(上班签劳动合同有什么用)

1.第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；。

2.比如自愿放弃缴纳社保，仍然可以去要求补缴社保，因为缴纳社保是本身的权益，不会因为协议就能免除责任；我们就不能以公司未缴纳社保为由被迫离职来主张经济补偿，因为经济补偿是附带的权益，是可以通过协议免除的。

3.这种条款实际上和自愿放弃缴纳社保承诺书类似，我们千万不要把其本身的权益和附带的权益弄混了。

4.对非全日制用工要特别注意非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。

5.这个案子非常具有代表性，既让我们知道了约定劳动合同到期自动延期的可行性，也让我们知道证据对抗的实际作用。

6.并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动民法典规定该情形不得约定试用期。

7.我们要善用证据对抗的作用。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

8.需要你和用人单位有劳动关系的证据。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

1.立劳动关系的单位不同。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。故对于未签订书面劳动合同的二倍工资，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，由劳动者和工作单位双方处理。

2.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，这样也就证明了你的工作时间，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

3.所以用人单位与劳动者在签订劳动合要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。只能参照公司同工同酬的标准来计算。

4.而如果劳动合同到期。而员工手册中规定：劳动合同期满，员工继续在公司服务，如双方未及时续签劳动合同超过一个月，则原劳动合同期限自动延长三年。

5.用人单位在指定期限内不提供的，依法应当提供经员工签名的工资表，应承担举证不能的不利后果。派遣工和正式员工区别是。署劳动合同的单位不同。

6.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，我们一定要了解这一块。动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

1.派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，劳动者和劳务派遣公司双方处理。本文最后会讲一讲核心的实操知识。实际上大部分城市也是支持未续签的双倍工资。

2.正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。

3.第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

4.《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，劳动者与工作的单位建立劳动关系。

5.非全日制用工不得约定试用期。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。

6.前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

7.自己不想在公司上班而离职，这没办法就只有到第二去了。双方最后一份劳动合同至2018年3月26日到期。

8.劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。