解除劳动合同证明书(解除劳动合同证明书有什么用)

1.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

7.用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。与劳动者自身权益有直接关系。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4.第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动合同证明与离职证明的区别：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

6.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

7.第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

1.出具的时机也是不同的。证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。证明劳动者已与原用人单位解除了劳动合同关系劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

3.应当承担连带赔偿责任。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

4.第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。