劳动合同签3年(劳动合同签3年试用期多久)

1.劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。

2.试用期工资不得低于最低档或者约定的80%，也不得低于最低工资标准。这就决定于劳动合同的约定。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

3.劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。劳动合同的签订不仅保障了劳动者的合法权益，更维护了用人单位的应有的权利，其中更应该对违约条款作出明确规定以免不必要的纠纷。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。

4.张三工作2个月之后，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，服务看看同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

5.即使劳动者与用人单位签了3年的劳动合同，也可以随时提前离职，劳动者需要提前一个月向用人单位提出离职申请。劳动合同签订一年试用期最长是两个月。

1.《劳动合同法》第19条第1款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。

2.试用期的长短与签订的劳动合同长短有关，是试用期最长不得超过6个月。违约条款是否公平、合理、合乎实际。劳动合同违约金支付的数额就不同。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，是最长不可以超过六个月。

4.试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订第3次劳动合同的时候，如果合同到公司招录员工，浏览并且签订一年劳动合同，咨询通用因为大部分公司试用期工资低于转正后的，限时所以试用期时长直接关系到员工的利益。试用期最长不得超过6个月，双方只能约定一次试用期。

5.在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。

1.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，条件试用期不得超过一个月；用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位一方单独决定；劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。关于劳动合同中所约定的试用期，分为三种情况：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三个月以上不满一年的，则试用期最长只能约定一个月；如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为一年以上不满三年的，则试用期最长只能约定2个月；如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三年以上或者是无固定期限劳动合同的，则试用期最长为6个月。

2.对生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

3.具体有：用人单位招收录用劳动者所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。