解除劳动合同通知(解除劳动合同通知书模板)

1.或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，其它：您可领取经济补偿金：元，其它费用：元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2.解除劳动合同通知书特征被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

3.用人单位可以解除劳动合同，是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.第十用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：经劳动合同当事人协商一致，《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

3.若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。如果员工无法签收或拒绝签收。

4.经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。用人单位单方解除劳动合同的情况过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

5.第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

1.用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。通知书上列明的理由应与实际的理由一致。