试用期签订劳动合同吗(试用期签订劳动合同吗不交社保)

1.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。

5.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者提出辞职的，用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。

2.《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。

5.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6.试用合同期限：自年月日至年月日，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

1.用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2.甲方因施工建设需要，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲方可依据本单位依法制定的规章制度，依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3.可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。乙方应认真履行岗位职责，单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4.根据《劳动合同法》第十条规定，其中试用期自年月日起至年月日止。日起满一个月的次日至满一年的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资共计11个月，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

5.劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。