终止劳动合同协议书(终止劳动合同协议书和离职证明)

1.一定要公司开具离职证明，这也是公司的法定义务，可以向劳动监察投诉。解除劳动合同协议书与离职证明的区别可以在劳动合同法中总结出区别。

2.离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

3.开具时间不同离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合出具；解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合向劳动者送达。

4.解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明，以合法维护自身权益。

5.因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

6.解除劳动合同协议书是公司与员工在劳动关系存续期间签署的，用以约定劳动关系解除时间，工资结算截止日期、奖金及补偿金等内容，原则上双方都应该对协议书的内容进行保密，是不能提供给第三方的。

1.这两份文件不是一样的。解除劳动合同协议书，可以作为申请失业保险金的材料，是是否能拿到失业保险金，而离职证明是公司单方开具的证明你在这家公司工作过的文件，里面的内容比较简单，大致是你的工作岗位、离职时间等。在订立合显失公平的。

2.劳动者应当按照双方约定，你可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。年月起在我单位工作，内容不同离职证明的内容一般应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等项目；。

3.在劳动合同内容里面，是能看到有关终止劳动合同的规定，这也就很好地保障了劳动者与用人单位之间的利益。以上便是解除劳动合同通知书和离职证明的区别。

4.第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.自己因为公司没开离职证明有损失的，这里的损失通常指的是新公司已经给你发录用通知了，因为没有离职证明办理不了入职手续，而导致的这期间的工资损失，要拿到新公司明确说明是因为没有离职证明才不能办理入职的证据，很难让法官支持赔偿。失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

2.解除劳动合同协议是双方签订的有关劳动合同解除的协议，里面会详细约定经济补偿金等内容。认真填写好《求职登记表》。

3.存在可撤销的情况时仍然可以撤销合同，若双方以解除合同的方式导致合同终止时。

4.解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，劳动者可以依法要求用人单位出具。支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。