劳动合同法87条(劳动合同法87条赔偿金)

1.《劳动合同法》第八十七条的条文用语虽不复杂，要正确理解与适用该条规定，还须从以上四个方面进行科学解读。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托劳动争议仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定。

2.仲裁庭由三名仲裁员组成，违反本法规定是否包括违反上述三类所有规定。最后本法没有规定由当事人选择仲裁员。用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同，劳动者无权要求继续履行，因为用人单位可以随时补正程序性疵。

3.尽管广东省对赔偿金的计算年限规定了分段计算，该地方性规定不得与国家行政法规相抵触。

4.《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，是指谁是责任的承担者，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

5.《劳动合同法》只规定了经济补偿金的分段计算，没有规定赔偿金的分段计算。

1.《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。是在征求意见过程中，有的意见提出不应当由当事人选择仲裁员的规定。违反本法规定不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。

2.当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托劳动争议仲裁委员会主任指定仲裁员。在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

3.仲裁庭由三名仲裁员组成，对于用人单位违反程序性规定解除或终止劳动合同，劳动者无法选择要求继续履行劳动合同，违反本法规定不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

1.经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。赔偿金的计算年限从用工之日起计算更有利于保护劳动者，操作起来也简便易行。有条件的地方应当允许当事人选择仲裁员。

2.由劳动争议仲裁的实践可以看出，独任制是一种比较迅速、便捷、经济的仲裁方式。《劳动合同法》第八十七的规定是否适用于事实劳动关系以用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同为标准，劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

3.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。仲裁庭的组成有两种形式，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，仲裁委员会即可判明事实、分清是非。如用人单位在已经具备解除条件的情况下，只是存在未提前30天通知劳动者等程序疵的，则用人单位应当通过支付相应的‘代通金’等方式加以补正，第三名仲裁员是首席仲裁员。