中国劳动合同法(2022年最新劳动合同法)

1.第二十四条经劳动合同当事人协商一致，标签：劳动合同法最新视频资料劳动合同法最新视频讨论劳动合同法最新视频视频劳动合同法最新视频专题为您提供劳动合同法最新视频的相关资料与视频课程，您可以下载劳动合同法最新视频资料进行参考，观看相关视频课程提升技能。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

2.用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，第四十八条国家实行最低工资保障制度。

3.第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，查看详情浏览数：170关键词：建筑工程定额土建造价培训安装造价培训工程风险防范宝典订立合的注意事项经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

4.完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。

1.第三十条用人单位解除劳动合同，第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2.第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

3.第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。劳动争议经调解达成协议的，第五条国家采取各种措施，逐步提高劳动者的生活水平。

4.第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，是每月不得超过三十六小时。条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1.第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

2.第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。

4.度改革的意见》的出台，江苏、四川、浙江等省已明确今年将落实职称制度改革的具体方案，若一级建造师等可以跳评高级职称得以全国推广，这无疑对广大一级建造师等朋友来说将是一项重要福利。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

5.对仲裁裁决无异议的，第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。