合同到期了公司不续签怎么办(合同到期了公司不续签)

1.人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。

2.王红在办理终止劳动合同手续时，要求公司支付经济补偿金，而公司的人力资源部坚持不支付。而未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，第二部分是2008年1月1日之后的。

3.除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签也是双方自愿。

4.准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任；劳务工属于雇佣合同关系，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。

5.王红休完产假到单位报到时，却得知自己原来的岗位上已经安排了一名新招的员工。

6.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

1.如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果属于上述情形之则公司不续签合是需要支付劳动者经济补偿的。

2.这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，准合同与合同从形式上无根本区别，只是有时定为草本或正式本之别。

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任；3月份王红的劳动合同到期时，单位没有与其办理终止或续订劳动合同的事项。《民法典》合同编第三分编命名为准合同，合同编的体系变为通则、典型合同、准合同三部分。

1.实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同约定王红从事会计职务，工资为每月4000元。当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.你同学王红公司续订合给王红提供的工资远远低于原来的工资，降低了合同约定标准，在这种情况下王红提出终止劳动合同，公司应支付经济补偿金。准合同是带有先决条件的合同。

4.除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签也是双方自愿。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.如果单位降低原来劳动条件，则单位还要进行经济补偿。要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，自2009年1月12日开始，王红休了3个月产假。