派遣合同(派遣合同与劳动合同的区别)

1.我们可以知道对于劳务派遣合同一般是由用人单位与劳动者签订，实际劳动者却是在用工单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。受国家干预的程度不同。

2.如果您对上述解答不满意的话，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

3.劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议，然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。试用期劳动派遣能保证用人单位准确选才。

4.劳动合同中一方为劳动者，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。

1.劳动合同可以签订非全日制劳动合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣劳动者的用工单位；被派遣劳动者的派遣期限；被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣本质上还是劳动关系，所以劳务派遣合同的解除时，按照《劳动合同法》对于劳动合同解除的规定，非劳动合同法规定的情形或者劳动者存在过失的情况，劳务派遣合同的解除派遣单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

3.这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳动者经劳务派遣在用工单位提供劳动时因工受伤，按照《劳务派遣暂行规定》第十条，应当由派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位约定补偿办法。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

1.劳动关系的权利与义务主体是劳动者与派遣单位。上文我们说到用工单位将劳动者劳动报酬划拨到派遣单位，再由派遣单位为劳动者缴纳社保和发放工资，所以也应当按劳动合同法保障劳动者的权利。

2.劳动者与派遣单位签订劳动合同，在用工单位提供劳动，然后派遣单位和用工单位核对劳动者应发工资总额、社保费、加班费、个人所得税、住房公积金等，由用工单位划拨到派遣单位财务账，然后劳动者在派遣单位领取，而派遣单位则有义务为劳动者缴纳医保、社保等。合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；对于单位主体的规定不同。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。

3.根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣的劳动者与用工单位劳动者同工同酬，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。