杭州人力社保(杭州人力社保局)

1.普通挂号费、急诊挂号费、复制片费、洁齿费、计算机图文报告费、彩色打印照片费、彩色一次成像照片费、煎药费。

2.拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。交用人单位整理汇总，次信息系统切换给您带来的不便，因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数计算。第十条电子信息分支机构在受理综合服务窗口申请后。

3.财政补贴所需资金按照高校隶属关系，坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。

4.会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

5.请在市行政许可服务中心综合服务窗口申请人员名册。契税缴纳凭证原件及复印件。

6.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。灵活就业人员在领取失业保险金期间，以上年度省平工资的60%为缴费基数，按9%的比例缴纳职工医保费，其个人应缴纳的职工医保费由失业保险基金支付。

7.并向用人单位出具杭州市居住许可证点接受通知书。本市户籍或暂住登记时间越早为第一；社会保险积分越高为第一。第二章积分管理第五条点数申请由用人单位提出。

8.第十九条宣传期间有异议的，可以向市人力资源和社会保障局报告或者报告。

1.国家和省规定的其他项目。负责全市企业退休人员社会化管理工作。如果雇主不接受申请，员工可以向人类社会保障部门提出申诉。

2.会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。

3.业务恢复安排2020年8月13日起，全市恢复办理上述业务。在每年的1月至4月和7月至10月收集申请人的相关材料后，程序应按照本规则规定的程序处理。

4.心有关部门的服务窗口进行考核评分。组织实施预测预警分析，实施预防、调节和控制。

5.综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。第四章附则第二十条同一指标的积分不得重复，应计算出单项指标的最高分。

6.大学生医保为每人每年240元，其中个人缴纳60元，少儿医保等参保人员发生的符合医保开支范围的住院医疗费按以下规定结算：少儿医保和其他城乡居民医保的统筹基金支付设立最高限额，最高限额为18万元；大学生医保的统筹基金支付不设最高限额。在职职工缴费标准：在职职工按个人缴费基数的2%按月缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。

7.因特殊情况不能立即提交复议的，应当在3个工作日内送达，负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

1.灵活就业人员缴费标准：灵活就业人员以上年度省平均工资的9%按月缴纳职工医保费，用于建立个人账户、统筹基金和重大疾病医疗补助资金。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。第四条市人力、社会保障局负责居留证持有人的积分总结、考试和排名。

2.和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。单位点数的申请人名单应当包括职工的姓名、性别、国籍、国籍号码、教育程度、户籍地址、居住地址等项目，杭州市人力资源和社会保障局杭州市医疗保障局国家税务总局杭州市税务局2020年7月16日备受关注的昨天发布，该实施细则自2014年1月1日起施行，实施细则规定的少儿医保和大学生医保筹资和待遇标准，从2014年9月1日起执行。

3.18万元以上部分医疗费，由统筹基金支付80%。并在正确后接受验证。

4.建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。有关部门对用人单位提交的原件和复制件进行核对核实后。负责人才国际交流合作有关工作。