咨询公司缴税标准(近期/热点)

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公司要给老总支付1100万咨询费该怎么处理，急，在线等

一家公司给的10名个人支付了1915.95万元的咨询服务费，其中总经理1人就占了1100万，对于这笔费用，作为公司的会计，你觉得应该怎么处理才能做到合法合规？

相信每个人都会有自己的办法，大家可以留言来互相交流一下。

但是，我想，应该没有多少会计人员会像下面判例中的这位一样，胆子有些大了，大笔一挥，什么税费也不缴纳，直接就将钱付出去了，这不，被查出了后，4人要按照工资来缴纳个税，6人要按照劳务报酬缴纳个税，可以看下面的图片：

从这个案例中，我们至少可以得出3点启发。

一是做公司的会计，不能不懂法，碰到这么大金额的事项，一准是核查的重点，而这样处理，什么税都不交，一查就是一个大问题，都不用思考的。

遇到这种事情，就应该跟老板讲清楚，将其中的利害关系、风险点说清楚，给总经理发这么高的咨询费，不要发票也不扣个税，就这么直接发？谁敢这么操作。

二是给员工发放的钱，是工资薪金的一定要按照工资薪金申报纳税。公司可能会给员工发放项目奖金、补贴之类的，很多名目的钱，在税法上都是要求并入到工资一并缴纳个税的，不要漏掉了。

三是营改增后，对于地方税收来说，个税的重要性被凸显出来了，所以对个税的稽查力度可能会加大，加上很多企业对个税这块管理很松散，能省就省了，所以被稽查时，极容易被查出问题。

对于个税，我们不要等到稽查来了采取审视企业的缴纳情况，而是应该提前自查，如果你的公司有以下5个情况，请一定要深入自查。

情况1：申报工资人数与工商、社保人数不一致的，一定要搞清楚原因，因为金税三期一直是要求全员全额申报个税，这种不一致，就会让人认为可能存在未申报的个人。

情况2：如果企业的扣缴收入额是0，扣缴税额也是0，赶紧查查什么原因，这么报，太异常了。

情况3：扣缴个税的工资、薪金总额，与所得税申报表中工资费用支出总额差异大，必须查清楚原因。

情况4：如果企业的股权已经转让了，而且是从个人股东转让出去的，记得查一下是否有申报个税。