个人所得税怎么规避竞业协议(本月/解答)

继网易因暴力裁掉绝症员工之后，又有一位网易游戏的被裁员工在自媒体撰文《曾为网易创造千万营收，辞退还被启动竞业，至今在家待业，生活陷入困境》控诉前东家。

该员工从2011年入职网易，在网易工作了近8年时间，离职前主导的从0到1做起来的项目，年营收达到千万，并且年增长率超过了100%。却因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，当然也没有补偿。还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职。虽说有竞业补偿，但是还不够还房贷，生活陷入窘境。

关于网易暴力裁员的骚操作我们已经耳熟能详，今天和大家聊聊竞业协议的事情。

近年来，离职员工因为竞业限制协议被索赔过千万的比比皆是：

2018年腾讯诉讼其游戏负责人徐振华违反竞业条款，最终被判定支付约1940万元的巨额违约金；

搜狐视频前版权负责人马可跳槽到竞对优酷，被搜狐以涉嫌违反“竞业限制义务”提起仲裁，索赔金额高达千万级；

今天和大家聊一个令各位职场人头大的话题：竞业限制协议，这也成了员工和企业之间争论不休的问题。

这火在竞争激烈、业务高度重合的互联网行业烧得最热闹，据媒体报道，腾讯和字节跳动两家公司都把对方视为“眼中钉”，都将是写在双方竞业公司的首位。

也出现了许多不计代价和手段“通缉”违反竞业协议的员工，“很多人收完一个快递就被告了——签收的记录，将真真实实地，成为前公司起诉你违反竞业限制的证据。”

贱总将从这几个角度阐述竞业协议：什么是竞业协议，一份有效竞业协议的要素、职场人又该如何合理规避竞业协议？

竞业协议全称称竞业限制协议，是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作和业务。区别于竞业禁止、保密协议。

这个制度设计的出发点是为了保护公司知识产权和商业机密，鼓励企业进行创新，防止出现过度竞争的现象。

作为职场人不要忽视竞业协议的法律效力，因为竞业限制是合法的，法律依据主要来自于：《中华人民共和国劳动合同法》的第23条 、24条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》以及各个地方的补充法规。

有力的竞业限制协议关键在于对这几个详细条款的灵活运用。

• 1、限制谁：《劳动合同法》规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在实际操作中很多公司不管三七二十一，全员签就完事了，离职时候启不启动主动权看企业。这样的做法虽说保险，但也留下不少尾巴；

• 2、限制多久：最长期限不超过2年，超过两年就不受法律保护了。各家企业可以根据自己的发展阶段进行调整，比如有的技术发展很快，超过一年可能就没什么优势了，那这个时候限制员工2年就没必要。

• 3、被竞业员工的义务和责任：包括了在职期间不得兼职从事与公司相关的业务；跳槽到竞对公司从事和现在有关的工作（也有规定不能与竞争对手发生任何劳务关系）；和公司业务相关的创业等三种情况。

若有违反，要承担违约责任。通常是退还补偿金和支付违约金，赔偿金额通常都比较高，一般是年收入2-3倍不等。

• 4、公司应该承担的补偿义务：这一块依据最高法的相关法律解释和地方法规。

补偿标准是多少：

如果员工履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

也就是说，双方约定具体的金额（但是不能低于所在城市的最低工资标准），如果没有，则参照国家标准和每个省市的法规标准。

如果站在企业的角度上讲，最好是约定具体的数额，补偿金是在离职时候发还是在职的时候，具体参考所在地区的法规，确保发放方式和时间合法有效；

企业也需要照章办事，如果违约员工是可以要求解除协议的。

总结一下：一个有效的竞业限制协议应该是合理、合法的，有详细的限制范围、限制时间、员工应该履行的义务和责任、有具体的补偿标准。否则就是不合法的。

在这一块，腾讯法务部很厉害，通过公开报道可以发现不管是徐振华、刘春宁，基本都是一告一个准,秘诀还在于腾讯的《保密与不竞争承诺协议书》给力:

• 明确了员工的义务；
• 支付了几百万补偿金，远高于市场行情；
• 补偿金按协议按时到位，离职之前就发放完毕；
• 明确约定违约责任。

作为猎头，我见过很多候选人因为竞业协议和心仪的offer失之交臂，也总结了几点经验：

1、竞业协议和税一样，有合理规避的空间，至今很少有公司会全面执行，只会选择性启动竞业协议；

2、好聚好散，很多岗位是否启动竞业协议取决于直属上级和HR，所以和他们的关系处理好就有回旋的余地。上面网易的哥们被开除的情况下还没竞业，估计就是主管想整他。

3、在没离职之前，不要告诉你的下家，特别是竞争对手那里，我有很多候选人就犯过这样的错误，同时跳过去没事，他一跳就被启动竞业协议了。另外就是可以打听下你的下家会不会被竞业，有的公司是有竞业黑名单的。