公司结算卡取钱避税(当日/推荐)

警惕！90%的企业这样拆工资，税务局准确！

随着最近个人所得税改革和社会保障所得税的临近，员工就业成本大大突出，成为企业最大的痛点。企业主、财务绞尽脑汁，为了降低社保缴费基数，减轻个人税负，各出其不意。

然而，使用方法往往简单而粗糙，不仅不能发挥所谓的税收筹款作用，而且在法律和监管的边缘进行疯狂的测试。比如实践中最常见的工资拆分！

嘉兴市国家税务总局第一检查局通过内查外调，查实K房地产公司通过报销费用隐瞒员工真实收入、少代扣代缴个人所得税的违法事实。该局决定依法追缴税费和罚款75万多元。

稽查过程：

在这种情况下，税务局按照税务检查计划对K房地产公司进行税务核查。在检查过程中，发现企业工资表显示，企业全体员工月工资约3400元，员工工资差异很小。在正常情况下，不同岗位和职级员工的工资应该不同。因此，这引起了检查人员的警惕。检查人员进一步检查企业费用，发现 许多人在摘要中报销交通费 、差旅费、商务招待费等标注信息。超市出具的餐费、加油费、住宿费、内容为办公用品的发票很多。

首先，这些费用的比例太大，不再符合企业正常经营的范围。此外，检查人员选择几名报销人员统计每月报销费用，发现这些人每月报销费用基本在1.3万元左右。显然，个人报销的金额也超出了正常认知的范围。最后，企业无法解释这些报销费用的合理性，承认部分工资由员工通过发票报销支付，其余以工资单的形式支付。企业认为，一方面，员工个人可以少缴纳个人所得税，企业也可以纳企业所得税。最后，税务局决定依法追缴各项税费和罚款75万元以上。

《个人所得税法》第九条第一款规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

《税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应当扣除、应收但不收取税款的，税务机关应当向纳税人追缴税款，扣缴义务人应当扣除50%以上的罚款。

在实践中，很多企业都采用了这种简单粗暴的工资拆分方式。

这通常有两个大问题：

一是案例中提到的企业中所有员工的工资都是一样的，这理的。

另一种是员工提供的发票类型和金额，基本上是交通、餐饮等账单，会导致这部分成本畸形，远远超过企业正常运营中相关类型成本需求的比例。

虽然拆分工资属于逃避个人所得税的操作，纳税人应为个人员工，但《税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应当扣除、应收税款，扣缴义务人可以处以扣除、应收税款50%以上3倍以下的罚款。因此，企业不需要承担相关责任，因为少交个人所得税。

大伙儿要记住！

1、 故意不用银行发工资，还用现金发

目前，国家大力推进非现金结算，全面推进银行工资支付模式。

公司有基本家庭，员工多，公司不在偏远山区。你还在用现金发工资吗？正常吗？

据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上存在不申报个人所得税和少申报的情况。

2 、 补贴不申报个人所得税

总有一些企业没有申报员工的饭补、话费补贴、房补、交通补贴、生日礼金合并工资。抓紧整改！

3.大量员工零申报

如果你的公司工资低于3500，明显低于同一地区和行业，大量员工零申报，那么你已经是高风险企业了！

准备好工资表、银行流水、考勤表，税务检查马上到！

4.虚假员工代发工资

许多企业也会假设员工，找到李鬼支付工资来分割高收入员工的工资，但这种没有出勤记录，没有简历的李鬼怎么能逃脱税务人员的眼睛呢？

1.差旅费补贴(差旅费补贴200元，误餐补贴200元。个人所得税征收工资薪金所得；

因出差而产生的，不计税，标准按当地税务机关规定执行

2.员工离职有税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资的三倍以内免征所得税；

3、通讯费：单位因工作需要为个人承担办公通讯费用，全额或销全额或限额的，暂按每人月不超过300元的标准征收个人所得税，不计入个人当月的工资和工资收入。

单位以补贴等形式支付办公通讯费用的，应当计入个人当月工资收入征收个人所得税。

4.员工夏季防暑降温清凉饮料费:报销形式可以不计税，随工资纳税

5、发票冲抵(不推荐虚假支出)

6.分次获得大量收入

某大学教师业余时间在一家企业兼职做项目，项目完成后一次获得3万元的劳动报酬。

一次性申报纳税的，

应纳税所得额

30000-30000×20%=24000元

应纳税额

24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元

与企业协商，每两个月支付两次，每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=总税额为2400元4800元。两者相比，节省400元。

税务师评论:根据《个人所得税法》，劳动报酬收入按收入减去20%后的余额为应纳税所得额。对于劳动报酬收入，适用比例税率为20%，但个人取得劳动报酬收入的应纳税所得额一次超过2万~5万元的部分，按税法规定计算的税额为50%、5万元以上。计算后减去2000速算扣除额是教师的应纳税额。计算后减去2000速算扣除额是教师的应纳税额。劳动报酬所得税以次数为标准。

可以看出，如果纳税人能够多次获得收入，分摊收入，增加扣除次数，就可以减少应纳税所得额，从而节省税收支出。

提高福利降薪

西安高新区一家公司聘请年薪120万元的高管，但在咨询税务师事务所后，与高管达成协议，将年薪降至80万元，并为高管提供现有住房和汽车。此外，鉴于公司员工大多是技术员工，雇佣合同期相对较长，并适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍，适当增加公积金、养老保险等金额，以提高员工福利。粗略计算，公司高管至少缴纳40%的个人所得税。

评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但由于个人所得税税率是超额累进税率，当累进到一定程度时，新工资带来的可支配收入逐渐减少。因此，想办法降低名义收入，将个人现金工资转化为必要的福利待遇，既能满足消费者需求，又能少缴个人所得税。

八、劳动报酬工资化

西安一家私营企业的老板雇别人经营自己的私营企业，在另一家公司工作，月薪约为 4000元。起初，他没有与公司签订任何合同，4000元作为劳动报酬所得的应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但经过咨询，如果他与公司建立了雇佣关系，4000元作为工资收入的应纳税额=（4000-2000）×10%-25=与以前相比，175元每月节税465元。

9.高工资的月份分为低收入月份

某公司业务员的平均工资一般在5000-8000元左右。6月是旺季，佣金收入高，总工资收入3万元。如果部分工资分摊到6个月，每月1.2万元，最后一个月1万元。这样，总税额为6470元；正常纳税应为3万元5620元，接下来5个月的8000元共计1725元为7345元，从而多纳税近1万元。

这种方法特别适用于收入不稳定的人，称为削峰平谷。

这种方法特别适用于收入不稳定的人，称为削峰平谷。

10.增加三险一金额度

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如果你的收入不等于钱，你可以把社会保障、公积金和其他标准提高到最高，当然，公司支付的金额也相应增加，这可以与公司协商。社会保障支付更多后，退休工资自然会很高。个人和公司将住房公共税计入个人账户，各地仍有现金提取机制。因此，提高住房公积金是一种更好的避税方式。

除了必要的耐心和细心外，财务工作也是必要的

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