所得税核定征收的政策2022年(本月/推荐)

　　近年来，随着数字经济和共享经济的蓬勃发展，直播带货、网络配送、知识支付等灵活就业市场稳步增长，预计2022年市长/市场规模将突破千亿韩元。与此同时，服务于新经济企业的灵活就业者人数预计到2023年将达到8.9亿人。

　　国家一级也积极鼓励和支持灵活就业。那么，在当前背景下，灵活就业平台是如何使用的呢？危险是什么？马上就要到第四期了，灵活的就业行业该何去何从？

　　官宣！2亿人选择了灵活就业！

　　爆炸性的灵活就业平台到底是什么？

　　现在国家积极支持灵活就业！国家公布了多项措施，积极促进兼职市长/市场、灵活就业等健康发展，培育了就业的新增长点。根据人事部公布的信息，我国灵活就业者规模已达到2亿人！

　　那么灵活的就业平台到底是怎么回事？要说灵活就业平台，首先要说灵活就业。

　　灵活就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同，与传统劳动合同相比，双方在时间和补偿方面更加灵活，同时用人单位也不向劳动者缴纳社保，降低经营成本。

　　但是灵活就业的最大问题是双方都受到税收的影响。

　　对于劳动者来说，获得劳务报酬的雇主按20%代扣税，开票时要缴纳3%的增值税，税负无疑很高。

　　对于企业来说，由于劳动者嫌麻烦，无法申请发票、缴纳增值税、获得合法的税前扣除证明，面临提高企业所得税的危险。

　　因此，出现了灵活的就业平台。

　　灵活的雇佣平台是雇佣单位和劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者报税，另一方面可以代表劳动者代表雇佣单位发行或直接发行特别票，这对双方更有利。

　　另一方面，灵活用工平台一般会与多个政府签订委托征收合同，将劳动者视为个体户进行认可征收，税负很低，一般月收入在10万元以下，税负只有1.5%左右。

　　需要注意的是，灵活的就业平台和劳务派遣属于不同的性质，劳务派遣公司必须取得劳务派遣的资格，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过总就业量的10%。但是灵活的雇佣平台一般只需要获得人力资源的资格，对劳动者人数没有限制。

　　灵活用工平台运营的核心工作是与税务机关签订委托征收协议，申请个体户批准征收。

　　如何使用灵活的就业平台？

　　三个危险点必须避免！

　　实务中灵活的用工违法行为主要集中在以下几个方面。

　　1.打着灵活就业的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假劳务合同。

2.利用委托代理模式少收税、超过代理征收权限、不按期纳税等。

　　3.无视或无视实际业务，获得代理资格后，进行虚开发票、买卖发票。

　　4.灵活的用工平台私自挪用企业资金，或管理不善，客户资金被盗，给企业资金造成了巨大损失。

　　5、非法招募加盟，以这种方式用赛马权钱、后续权金跑。

　　作为企业，在选择灵活的就业平台时，必须避免这三个危险点！

　　1、为计划选择不合适的人群。

　　传统行业的重点是利用灵活的就业平台，将劳动关系转变为劳务关系。适用的人口有以下三种：

　　(一)与原企业签订劳务合同的劳动者；

　　(2)工作性质倾向于按劳分配收入或工作量不均的工作岗位(如文案撰写、设计等)。

　　(3)双方都愿意不缴纳社会保障，将劳动关系转换为劳务关系。

　　从目前中国的现状来看，缴纳社保仍然是工作稳定、有安全感的体现。如果企业为了降低成本而强行实施计划，特别是针对高管、核心人员，很可能导致人才流失，员工的离心可以说是得失。

　　2、资金安全风险。

　　在灵活的雇佣平台下，企业首先要把劳动者的报酬称为平台，重新分配平台，因此平台会面临私自挪用客户资金或盗用平台账户资金的风险。

　　3、平台不可靠，违法风险高。

　　市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得证书，从事洗钱、虚假开具发票、窃取个人信息的违法行为，企业与这些平台合作就会火起来。

　　本世纪第四期，灵活的就业行业发生了很大变化！

　　企业、平台和灵活就业者何去何从？

　　金税四期明显以“数”治税，目前税务局已经实现了税务数据转换，很多税务局利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源，建立了灵活的劳务平台企业风险识别系统。“目标式”掌握了灵活的劳务平台风险。

　　同时，核定征收税金也将发生巨大变化！《财政部、税务总局关于违规返还税收收入等方面问题的整改情况》税务总局表示，将规范个人所得税核定征收，在15个省以2个组进行试点，协调共近8万户企业，及时推向全国。

　　本世纪第4期，整个灵活就业行业也出现了巨大变化的迹象！对企业、平台、甚至灵活就业者来说，既是挑战，也是机会！

　　对于企业来说，在选择灵活的就业平台时，应注重以下几点：

　　1.签订的协议是否规范，方案是否符合规定。

　　2、平台能否提供合规发票，能否依法缴纳合规税。在整个模式中，由于用人单位对发票的审查和控制责任更大，这意味着用人单位实际面临的风险比较大。

3.可以保证工作的真实性和合理性，保存证据痕迹、工作资料。

　　4、资金管理是否安全，支付途径是否明确。

　　5、平台相关资格是否完整真实。特别是，是否真的具有委托代理资格。

　　在本世纪第四期居民身份证税大数据下，企业必须经过深思熟虑后做出决定，不能因贪婪、节税等原因选择荒谬的灵活用工平台，给自己的经营带来重大税务风险。