残保金计算公式(残疾人保障金计算方法)

1.青岛市社会平均工资为青岛市统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资。公司免费提供服务方案，从残疾人招聘到残疾人管理到残保金减免办理等一条龙服务。应于项目开工前或建设活动开始前，缴纳水土保持补偿费。

2.纳税人提供心理咨询，按医疗服务缴纳增值税。2021年6月18日发现2019年不影响报告期的差错，比如少计提300元折旧的涉及损益，直接计入当期损益类科目。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。

3.用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2019年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县（自治县）财政部门申请减免或者缓缴保障金。

5.未安置残疾人的用人单位及时在电子税务局或到各办税服务厅进行申报缴纳。连云港市区征收标准采用的社会平均工资执行全省统一标准67368元。征收时间用人单位应当在2021年6月1日至9月30日期间向主管税务机关申报缴纳残保金。

1.个人出租不动产取得的月租金收入总计不超过10万元的，可享受小微企业免征增值税优惠政策；采取预收款形式的。用人单位在职职工年工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。在期满之日起15日内申报缴纳水土保持补偿费。

2.享受残保金政策免征的小微企业，单位及时在电子税务局或各办税服务厅进行申报缴纳，申报后系统自动计算享受免征优惠政策。

3.残疾人就业保证金缴纳用人单位在规定时间内，未在规定时间申报的，视为未安排残疾人就业，全额计征残疾人就业保障金。未安排残疾人就业的用人单位，直接到税务部门申报缴纳残疾人就业保障金。需要说明的是，如果今年选择转登记后再次登记为一般纳税人，不能再转登记为小规模纳税人。

4.月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金，缴费人也应向主管税务机关进行申报。残保金征收标准上限，按社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

2.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

3.逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

4.可在预收款租赁期内平均分摊，分摊后的月租金收入总计不超过10万元的，可享受小微企业免征增值税优惠政策。用人单位未按规定缴纳保障金的，依法责令限期缴纳。