税务廉政风险点(税务干部廉洁风险点)

1.奖励经费的分配，必须与药品收入、检查等收入挂钩，不得单纯以收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任以及医德医风、服务态度等各项管理指标，综合考评后进行分配。对涉及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况以及工会开展活动情况等，除经院办公会会议讨论、向院务会议通报外，还要进职工代表大会讨论决定，广泛听取广大职工群众的意见。

2.主要表现为采购人员放松对自己世界观的改造，理想信念动摇，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，利用职务和工作之便为自己谋取私利；官僚主义、个人主义、享乐主义思想严重；防范税务执法人员岗位廉政风险的建议制定任务明确、责任到人、机制健全、积极可行的岗位执法廉政风险防范措施和办法人人查找风险、人人公开风险、人人制定防范风险的具体措施。有的税务人员缺乏工作责任心，凭经验、凭习惯、凭义气盲目执法，在税收管理和执法检查或稽查工作中，不深入企业了解掌握其生产经营销售和管理实际情况，对企业的销售收入、各项成本、纳税情况等涉税资料、数据、变异情况，不去认真分析，单凭企业一方之言，不能深入查找问题发现问题，造成随意执法，在这种情形下，难免不产生腐败。

1.对涉及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况以及工会开展活动情况等，除经院办公会议讨论、向院务会议通报外，还要经职工代表大会讨论决定，广泛听取广大职工群众的意见。进一步加强实地核查，固化执法痕迹，做好原始记录资料存档全程留痕管理，坚决杜绝能办不办、不能办乱办、该签字不签字、不能签字乱签字的行为；严格执法责任追究，加大风险成本。

2.要进一步明确院长、业务副院长各自在执行上级方针政策、行风和职务道德建设、业务工作、医疗设备采购、基建项目建设等重大院务上的工作职责，确保责任明确，这些主客观因素造成了这些税务干部税收业务素质、工作能力和水平不高。奖励经费的分配，必须与药品收入、检查等收入脱钩、不得单纯以收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任以及医德医风、服务态度等各项管理指标，综合考评后进行分配。税收政策业务素质不高、工作能力不强导致执法风险。

3.并结合历年物品消耗和需求的规律，合理制定采购计划，坚持物尽其用的原则，减少不必要的资金浪费，要坚持确保生产、节约生产成本的原则把握物品采购的申请，凡涉及重大金额的物品采购均采用招标、领导班子集体讨论研究的方式，抵制廉政风险的出现；坚持实行网上报价和现场询价的方式，以质优价廉为原则进行物品采购工作。

1.执法人员自身业务素质不高导致廉政风险有部分税务执法人员工作能力低，税收政策和税收业务、企业财会业务水平不高，不能发现企业存在的偷漏税问题，导致廉政风险。进行税务行政处罚时税务人员自由裁量权过大，有些税收政策解释模糊，加上个别税务执法者动机不纯，这样就为执法人员提供了权力腐败的条件和机会。

2.采购人员一般根据物品的实际消耗情况，按照物品使用的一般规律，通过货比三家、保证质量等方式购买相应的物品，以确保单位生产、管理、办公的正常需要。一般购买的物品包括生产原材料（如零配件、生产性材料等）、日常办公用品（如记事本、笔、复印纸等）、办公设备用品（如电脑、打印机、复印机、相机等）。

3.全面加强岗位风险防控管理，紧盯行政执法、税收许可等权力比较集中、监管风险和廉政风险易发重点环节，全面梳理各部门各岗位可能引发廉政风险的雷点和环节，并针对梳理出的风险点拟定防范措施，确保税务干部谨慎用权、修正自我、廉洁从政。要建立健全目标考核机制，每年班子成员要向全院职工述职、述廉，按层级将自己的廉政情况进行汇报，职工也在科年终总结会上汇报自己一年工作。

4.按照税收执法责任制的规定和要求，对发生执法过错行为，加大责任考核和追究，使税收执法的全过程风清气正、规范有序；加强对重点人、重点岗位、重点环节的监督防控和廉洁教育，抓早抓小抓常，确保征纳关系和谐、干部遵规守纪不出事。低决定执法人员的执法行为、执法结果。