年终奖个税计算公式(2017年年终奖个税公式)

1.沿用上表3案例，假设甲乙的年终奖分两次发，年中那一半按年终奖扣税方法计算，年末那一半直接和工资合并纳税，则交税情况如下表4。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。

2.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税计税。一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

3.1括号季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，2015年拿到年终奖的白领占比仅为三分之七成无年终奖。

4.沿用上表3案例，假设甲乙的年终奖分两次发，年中那一半按年终奖扣税方法计算，年末那一半直接和工资合并纳税。案例：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。

1.根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖扣税标准这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。我国个税实行源泉扣缴，公司在给你发放工资时，就把你应缴纳的个人所得税给扣下来了，然后由他们统一上缴税务局，我们拿到手的工资都是税后工资，自己不必去缴纳个人所得税。

2.对于此类奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。在年终奖交税方面，先以3万元除以1商数为2500元，与上表2比对，对应级数为该级数税率为10%，速算扣除数为105。

3.从表4可以看出，当年终奖高、基本工资低时，年终奖分批发可以少交税;当年终奖低、基本工资高时，年终奖分批发反而大大加重了税负。征点为3500元，这里要分两种情况来计算年终奖。

4.年终奖缴纳个税计算公式：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。

5.假设南京居民甲和乙，税前总收入相同，都是12万元，只是结构略有差别。即应缴年终奖税金为10445元。

1.由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。计算方法是：用全年一次性奖金减去个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

2.于3500元)，年终奖也发了3万元。这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。

3.按照个人所得税法，工资薪金所得，是按月计算的，且所有的工资薪金收入要合并汇总。案例甲2016年的月基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，季度优秀奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。

4.每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。案例甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。

5.计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。年终奖分批发并不一定可以少交税。