职工教育经费不再计提(职工教育经费按实际发生还是计提)

1.财政部有关负责人在颁布新财务通则答记者问时介绍，将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支，不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策。

2.修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。由于原来应付福利费的计提内容规范于企业财务通则，所以这个规定仍要由《企业财务通则》约定。

1.财政部于2007年3月20日发布了《关于实施修订后的企业财务通则有关问题的通知》（财企〔2007〕48号）。按工资总额14%提取职工福利费的做法。

2.综上规定可知，企业实际发生职工教育经费，不超过企业所得税法实施条例及相关税收法规政策的规定，可据实在税前扣除，且职工教育经费税前扣除比例自2018年1月1日起提高到8%。《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定。其中第4条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。

1.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；准予在以后纳税年度结转扣除。新企业财务通则的内容中已经没有了应付福利费及其计提的踪迹。新修订后的《企业财务通则》已于2007年1月1日起施行，其中第四十三条规定，企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支；第四十四条规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。