兼职如何交税(做兼职要交税吗)

1.达到了标准之后再去计算兼职获得的相关收入，在交税上跟劳动法要求的工资标准是不用。

2.为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。

3.来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.员工每月工资薪金收入扣除五险一金后，超过3500元，要计算缴纳个人所得税。

1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税。

2.我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.是单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.不得低于当地最低工资标准，并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。

3.如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。是退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

4.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5.劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。