公司赔偿个税(公司赔偿要交个税吗)

1.《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

1.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合，用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者的工资。

2.如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

3.是否需要缴纳个人所得税。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。跟公司解除劳动合拿到的补偿金是否要交纳个人所得税的这个问题，需要员工根据本人的实际情况分析，就算是补偿金的部分不交个人所得税，当月工资该交个税的还是要依法扣除的。

1.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。照工伤赔付比例的部分免征个人所得税，超过部分一般情况需要缴纳个人所得税。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。