病理医生收入(病理医生收入低)

1.完善绩效考核机制，注重长效激励，稳步提高医务人员薪酬水平，逐步建立符合医疗行业特点，体现以知识价值为导向的薪酬制度。以后国内病理医生的地位和待遇应该会越来越好吧。

2.根据《2015年国家病理科医疗质量报告》，约62%的病理医生就职于三级医院，约37%的病理医生就职于二级医院，就职于一级医院的病理医生仅为1%左右；三甲医院占据了大部分病理诊断业务。

3.金域医学：最大的第三方检测服务企业，病理医生超过600人。那个收入是我的梦想。

4.病理诊断流程包括取样、制片、诊断、报告四个步骤。公司目前拥有已公开专利90项，掌握相关核心检测技术、试剂仪器生产制造能力，公司从细胞学产品延申到大病理产品，数字病理产品，开始布局远程病理与病理中心共建，产品加服务嵌合国家远程医疗政策，在未来病理工业市场增长中具备较强的产品服务能力。

5.他们无论在贯彻执行卫生局、医院改革的各项方针政策，还是在全面质量管理、行风建设、医疗质量服务年等活动中为医院做了大量工作，使科室面貌焕然一新。

6.因而主要要体现在人力、物力、设备的投入、学科建设、人才梯队的培养、奖金等待遇方面的倾斜政策。

1.每月工资3200，奖金1000左右，工资扣三金后2600左右，每月3600－4000左右。国内企业主要分布于产业链的中上游，集中于仪器、试剂的生产以及第三方检验服务。

2.其中：病理活检2483例，冰冻381例，液基细胞学检查1921例，经济收入共61万元。

3.年平均标本量超过20000例，三乙医院、三级合格医院仅为7000例上下。进一步加强危险化学药品的管理，做到专人、专柜保管，每用一次都登记。各科室成本构成中，病理科人员成本占总成本比达到46%，显著高于其他临床科室。

4.根据《2015年国家病理科医疗质量报告》，三甲医院全年进行免疫组化数约2000例，病理诊断中免疫组化覆盖率在90%以上；三乙医院、三级合格医院全年免疫组化数仅3300例左右，免疫组化覆盖率在50%上下。胸水查找癌细胞是辅助临床诊断晚期肿瘤的重要手段，以前胸水制作是手工制作，涂片质量得不到有效保证，用液基细胞制片术后，细胞均匀、背景清晰，提高了诊断准确性，而且收入也相应增加，经济效益双丰收。作为一级科室，病理科全成本收益率仅为16%，远低于医学影像科、检验科的80%、89%。

1.第三方检验机构的出现，既满足了市场需求，也顺应了政策趋势，将来将得到较快速的发展。潜在市场规模约500亿。国内较知名的病理工业企业包括安必平、鸿琪科技、泰普生物、迈新生物等。

2.病理科自动化程度低，自动化程度低，成本构成中人员成本占比较高，器械、耗材占比较低。在广东的医院就病理科而言这个收入也很一般的。程包括初期症状确定拟诊断患者，检验科、影像科初步筛查，病理科进行进一步诊断确定诊断结果。

3.每月纳税1000，因而需要在人力、物力、设备的投入、学科建设、人才梯队的培养、奖金等待遇方面的倾斜政策。考虑到医生工作的技术性、专业性强，工作难度较大、时间长、强度大，工作责任重、职业风险高且要终身学习等，医生理应成为社会的高收入群体。

4.他们无论在贯彻执行卫生局、医院改革的各项方针政策，还是在全面质量管理、行风建设、等活动中为医院做了大量工作，使科室面貌焕然一新。

5.这是实习期工资，转正后加700元左右。公司与南方医科大学合作，汇集了丁彦青、梁莉等一大批国内外优秀的病理科专家，未来着力打造全球性的临床病理联盟。