医生平均收入(美国医生平均收入)

1.连续6年成为薪酬满意度最高的专科之一。而男女专科医生的收入差距更大，接近10万美元。在今年的报告中，男女医生平均年收入差距为35%。

2.加拿大培养的医生在收入上似乎略胜美国一筹，主要原因是加拿大培养的医生中年轻医生的比例更大。

3.6%的受访者表示自己仅接受现金支付，其平均年收入为31万美元，比总体平均收入高出6%。在近5年的调查中，骨科和心内科一直保持在年薪前5名，而儿科、家庭医学、糖尿病和内分泌最低。

4.调研内容包括医生的工资，以及医生认为的最有价值的工作和挑战等等。

5.全美人口收入调查显示，只有3%的美国人净资产才超过100万美元。

6.对于医疗机构雇佣制的医生，该收入已经包含了全部基本工资、奖金和分红。对于被聘用的受访者而言，他们的总收入包括工资、奖金津贴和分红。已经有超过40万美国医生使用这份报告，他们不仅可以获取薪资信息，还可以了解到影响收入的重要因素，比如工作时长、花在病人身上的时间以及其他工作中最有收获感或最具挑战的因素。

1.今年受访医生的总体收入满意比例为54%。而儿科、家庭医生、糖尿病和内分泌科医生的薪酬是最低的。

2.今年的调研中，有超过38%的受访医生表示赔付低廉的保险公司完全对他们不适用。在今年的调研中，有33%的受访医生表示，自己与病患构建的和谐关系以及病人对自己的感激之情，是他们工作中最能使自己感到有所回报的因素。

3.因为大家普遍认为骨科大夫收入高。儿科医生、心血管医生和肿瘤医生的收入几乎没有变化，对比其他科室的受访医生，他们的收入都有着不同程度的涨幅，其中涨幅最大的是整形外科医生和过敏症专科医生，分别上涨了24%和16%。

4.男医生比女医生收入高31%，去年为33%。在疫情爆发之前，医生收入相比之前有所增长。从图表中可以轻松得到结论，受雇医生挣得比自主经营医生更少，自主诊所经营者们在拿着更高收入的面临的行政和商业问题更少。

5.今年医生平均总收入最高的三个州都位于密西西比河西侧，而平均收入最低的三个州则无一例外位于其东侧。公共卫生和预防医学、急诊医学、皮肤病学的医生虽然收入不是最高，却对现状满意。从上图可看出，近七年来全美医生的平均年收入呈稳步增长状态。

1.女性医生往往会选择收入较低的医学专科。男女医生薪酬差别大与往年一样，男医生的收入仍然高于女医生。今年的报告显示，男医生的收入比女医生高25%，如前文探讨的不同人种医生的收入存在着差距，在调查中也发现他们对收入满意度也不尽相同。

2.而在收入较低的专科中，女性在低收入专科的数量优势并不是各专科之间的薪酬差距的主要原因。有43%的医生表示不会考虑这类保险公司，仅有20%的人表示会向这类保险公司投保。

3.除了妇产科外，女性通常会选择从事收入较低的专业。今年的调查中，有75%的受访医生表示他们会经常或偶尔与病人探讨治疗费用，2016年这个比例为85%，有了一定下滑。

4.有13%的医生觉得当医生能得到体面的薪资，12%的医生认为自己在使世界变得更美好，以及7%的医生以自己的职业为傲，相比起来这三者的比例显著偏低。