分公司缴纳社保(异地分公司缴纳社保)

1.优点：员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。这里的方法就是有很大风险的，且不说过程繁杂，单论员工自行缴纳社保的自觉性也是无法保证，这样就很容易给企业带来不必要的麻烦。办理社保的事务性工作需要员工自行解决。

2.薪社通的社保代缴服务覆盖全国近300个城市。薪社通平台内置了全国社保政策大全，基数比例材料都会实时更新，没有社保知识基础和人事工作经验的人也能很快上手。

3.即按照规定为员工缴纳了社保，又有利于增加员工对公司的信赖度，对于分公司员工积极开辟业务是有帮助的，对于公司发展也是有帮助的。企业为分公司员工缴纳社保，可以选择以上三种方式。

1.公司在用劳务派遣的方式解决。的上海分公司来说，算是一笔不小的人力开支。像社保这种事情，要交给了解社保的专业人士去做，我们专心搞事业就可以了。

2.缺点：员工享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地登记，在分公司报销，报销手续麻烦，缺点：公司要向社保代理机构支付一定的服务费。

3.只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。委托代理机构办理社保对比上述两种方式而言，委托代理公司代理社保，在能够保证员工可以在当地享受到完整的社保权益外，还能够降低公司管理成本，避免了上述弊端情况的发生。公司委托人事代理机构办理社保。

4.公司要向派遣公司支付一定的服务费。薪社通属于企业社保代缴在线平台，不管是在上海还是北京，甚至任意一个地方都能进行操作。

1.分公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同。公司规模越做越大，分公司和办事处分设全国各地，员工的管理和社保等人事事务也相对增加。

2.自己登陆薪社通平台来给上海员工缴社保。万一员工拿了钱，没有用来交社保或者没有足额缴纳社保，公司就有了非法逃避社保缴纳义务之嫌，不仅要补缴社保，更有可能被行政处罚，登上信用黑名单，使企业信誉受损。养老、失业、工伤、生育险均能享受，社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。

3.我们都知道企业是有义务为每一位员工缴纳社保的，而一般企业分公司都只有业务人员，没有人事专员。每个月只要选择好待申报社保的员工名单，就能一键缴纳社保。

4.公司为员工缴纳社保是国家强制性规定的，即使和员工签订了不缴纳社保的协议也是不合法的。